Melalui Revolusi Mental, Pemerintah berupaya mampu Merubah Mindset
Dalam rangka
meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Pegawai Pemerintah diperlukan
revolusi mental. Di lingkungan kerja, praktek revolusi mental adalah menuju SDM
Pegawai Pemerintah yang berintegrasi, SDM yang merupakan individu sebagai
penggerak institusi dan berfungsi sebagai asset yang harus dilatih dan
dikembangkan kemampuannya sehingga dapat memajukan Institusinya.
Pengertian revolusi
mental adalah gerakan perubahan ke arah hidup baru. Perubahan dibutuhkan dalam
rangka meningkatkan kualitas kerja dan hasil kerja yang maksimal. “ Revolusi mental merupakan gerakan hidup
baru dengan merubah cara pandang, cara berfikir dan cara kerja” ungkap beliau.
“Dalam rangka merubah
pola pikir (mindset) negatif menjadi positif dan membentuk manusia yang
berkarakter sehingga SDM Pegawai Pemerintah perlu komitmen bersama untuk
menanamkan revolusi mental sehingga dapat merubah diri, agar dapat melakukan
perubahan ke arah yang lebih baik
“Berkaitan dengan
revolusi mental untuk pelayanan publik bagi SDM Pegawai Pemerintah ada tiga
nilai dasar yang perlu kita ketahui dan diimplementasikan. Pertama, nilai integritas dapat diartikan sebagai kesesuaian
antara apa yang dikatakan dengan apa yang diperbuat, berkata dan berlaku jujur,
dapat dipercaya, berpegang teguh dengan prinsip-prinsip kebenaran, moral dan
etika. Kedua, nilai etos kerja dapat diartikan sebagai sikap yang berorientasi
pada hasil yang terbaik, semangat tinggi dalam bersaing, optimis dan selalu
mencari cara-cara yang produktif dan inovatif. Ketiga, nilai gotong royong
diartikan sebagai keyakinan mengenai pentingnya melakukan kegiatan secara
bersama-sama dan bersifat sukarela supaya kegiatan yang dikerjakan dapat
berjalan cepat, efektif dan efisiensi,”
Ketiga nilai dasar tersebut, tentunya tidak datang dengan sendirinya, namun harus dimulai dan ditumbuhkan terutama oleh SDM Pegawai Pemerintah, karena bagaimanapun juga keberhasilan implementasi nilai-nilai revolusi mental tersebut akan menentukan keberhasilan Kantor Pegawai Pemerintah untuk lebih maju dan memiliki daya saing yang tinggi.
Editor ( GA )
