Buleleng, Senin, 26 Oktober 2026 — Bagian Kesejahteraan Rakyat (Kesra) Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng mengikuti kegiatan sosialisasi optimalisasi penerapan fitur kinerja harian Badan Kepegawaian Negara (BKN) bagi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Kegiatan ini berlangsung di Ruang Rapat Unit IV, Kantor Bupati Buleleng.

Sosialisasi tersebut dihadiri oleh Kepala Bagian Umum, Kepala Subbagian Tata Usaha Pimpinan, Staf Ahli dan Kepegawaian Bagian Umum, Kepala Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Promosi BKPSDM, analis sumber daya manusia (SDM) BKPSDM, serta perwakilan dari masing-masing bagian di lingkungan Setda Kabupaten Buleleng.

Acara dibuka oleh Kepala Subbagian Tata Usaha Pimpinan, Staf Ahli dan Kepegawaian, Bapak Petrus Canisius Tri Tresno, S.T. Materi sosialisasi disampaikan oleh Kepala Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Promosi BKPSDM, I Gusti Kade Ria Prisahatna, bersama Ibu Sani Lestari.

Dalam pemaparannya, disampaikan bahwa penerapan fitur kinerja harian ini direncanakan mulai tahun 2027. Kabupaten Buleleng ditetapkan sebagai pilot project atau proyek percontohan dalam pelaksanaan terobosan kebijakan BKN tersebut.

Sementara itu, pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Triwulan IV Tahun 2026 menjadi tahap uji coba sekaligus penyesuaian terhadap perubahan mekanisme pelaporan dan sistem kinerja. Penginputan pada sistem tersebut tidak akan dikunci hingga awal Januari 2027, sehingga pegawai memiliki waktu untuk melakukan penyesuaian.

Materi sosialisasi juga menjelaskan tahapan yang perlu dipersiapkan oleh setiap pegawai sebelum melakukan pengisian e-Kinerja harian, yaitu menyusun Rencana Hasil Kerja (RHK), menambahkan periode penilaian, serta menyusun rencana aksi. Dalam penetapan target rencana aksi, terdapat dua jenis pendekatan, yaitu trajectory dan non-trajectory, yang pengisiannya disesuaikan dengan karakteristik dan kebutuhan masing-masing pegawai.

Untuk mempermudah pelaksanaan, pegawai dapat mengacu pada materi sosialisasi yang telah disampaikan sebagai pedoman dalam proses penyusunan dan pengisian kinerja harian.

Pada kesempatan tersebut, Kepala Bagian Umum menegaskan bahwa penerapan fitur kinerja harian bukan sekadar pemenuhan administrasi, melainkan juga sebagai upaya membiasakan pegawai untuk mencatat setiap kegiatan yang dilaksanakan beserta bukti dukungnya. Kebiasaan ini diharapkan dapat meningkatkan kedisiplinan, ketertiban administrasi, serta akuntabilitas kinerja ASN.

Bagi pegawai yang mengalami kendala dalam proses penginputan kinerja harian, dapat berkoordinasi langsung dengan Bagian Umum melalui Bapak Petrus Canisius Tri Tresno.

Kegiatan sosialisasi ditutup oleh Kepala Bagian Umum dengan harapan agar seluruh pegawai di lingkungan Setda Kabupaten Buleleng dapat memahami dan mempersiapkan diri dalam penerapan sistem kinerja harian BKN, sehingga implementasinya pada tahun 2027 dapat berjalan dengan baik dan optimal.